La banca come la scuola. Tutti bancari o insegnanti. Un esercito di mantenuti (nel senso pagati dallo Stato). Almeno così abbiamo gli studenti più preparati del mondo e un sistema bancario efficente che concede mutui agli imprenditori a tassi giusti. Non è così?

L'articolo è carente di una informazione essenziale: dove sono quei soldi che mancano a bilancio? Come mai una banca come questa, che qualche anno fa costruì una mega sede dirigenziale a Jesi, ora non ha liquidità? Come se la passano i dirigenti? Hanno aumentato il loro capitale procapite?

Insomma, facciamoci qualche domanda....
Magari avremo qualche risposta prima di pagare noi tutti per il "salvataggio"....

Forse vale anche qui la legge di Pareto ... visto che con 20 clienti (di quelli a cui di solito i Direttori e i Funzionari e i "mangiatori" si genuflettono) hanno procurato l'80% delle perdite. forse ora che la loro certezza del posto non c'è più capiranno che chi lavora sta sputando sangue anche per le loro "ca..ate" e la smetteranno anche di puntare il dito.
Dai dai ... che si scoperchiano le pentole ...
Mi dispiace solo per quelle tre persone che conosco io e alla fine saranno sempre loro a rimetterci... Ovviamente sono un correntista .... arrabbiato ...

La banca come la scuola. La sanita'? Ne vogliamo parlare? Hannosmantellato quelle che dovevano essere le colonne portanti dello stato!

quanto è emerso oggi è l'inevitabile conseguenza di scelte suicide avviate sin dal 2004 in merito a programmazione e scelta degli uomini chiave. Personaggi di poco spessore elevati a grandi manager e super pagati che con le loro incapacità hanno minato le basi di un'azienda solida e con concrete prospettive di successo. Purtroppo uomini avidi ed arroganti, bramosi solo di emergere e consolidare il loro strapotere conferitogli da un CDA pavido, hanno di fatto condotto la banca sull'orlo di una crisi economico-finanziaria senza precedenti. I fattori che hanno generato questa difficile situazione, oltre che esterni, vanno ricercati nei settori della finanza, del credito, ma principalmente nel settore sviluppo e programmazione nonché in quello dirigenziale. Altra grossa colpa è da attribuire al sindacato sempre pronto a fare barricate, ma mai incidere sulle scelte aziendali quando queste erano visibilmente suicide. Difendere l'attuale stato delle cose è ancora una volta la più grande miopia del sindacato. Cercare di contrastare l'attuale piano industriale è una follia che spesso i sindacati operano, ma purtroppo bisogna guardare la realtà. Se comparti aziendali non creano risultati più che sufficienti a remunerare il gravoso capitale investito è meglio cederlo o abbandonarlo, specialmente per quei settori che l'attuale dirigenza non sa come governare per manifesta incapacità e poca conoscenza delle dinamiche dei settori interessati (Carilo, leasing, finanziamenti m/l termine, agenzie sparse in territori cannibalizzati da una feroce concorrenza.) Non è possibile continuare su questa strada che per ora sta penalizzando gli azionisti di minoranza che sono anche clienti dell'istituto per continuare a difendere l'indifendibile. L'inevitabile aumento del capitale e abbattimento delle perdite e il dimagrimento del personale sono le sole vie percorribile anche se difficile da praticare. Una riprova è che pochi degli attuali dipendenti si sono dichiarati pronti a sottoscrivere l'aumento del capitale sperando che siano gli altri a prendersi i rischi. fortunatamente, anche se con troppo ritardo e poca tempestività, è intervenuto l'istituto di vigilanza a porre un baluardo ad una situazione a dir poco disastrosa con buone prospettive di condurre in acque calme l'istituto per buona sorte dei dipendenti, dei clienti che hanno sempre confidato e sostenuto l'istituto.