Genitori Lavoratori più sereni con i nuovi Congedi Parentali.

Il congedo parentale, precedentemente noto come maternità facoltativa, è una misura fondamentale per sostenere i genitori lavoratori nella cura dei propri figli, oggi riconosciuta fino ai 12 anni di età di ogni figlio.

Vari interventi normativi  si sono susseguiti negli ultimi mesi e per ultimo,  la legge di bilancio 2024, che ha aumentato l’indennità per i primi due mesi di congedo all’80% della retribuzione per il 2024, al 60% per il 2025.

I genitori possono usufruire di questa facoltà, facendone diretta richiesta con SPID/CNS o Patronato, per una durata diversa in relazione alla presenza o meno di entrambi i genitori e con modalità di fruizione oraria, giornaliera o mensile e dando un congruo preavviso di almeno 5 giorni (o due in caos id  fruizione a ore) al datore di lavoro.

In presenza di entrambi i genitori:
* fruizione solo della madre : 6 mesi continuativi o frazionati;
* fruizione solo del padre: 7 mesi, continuativi o frazionati
* fruizione da parte di entrambi: 10 mesi complessivi, elevabili a 11 mesi se il padre fruisce almeno di tre mesi continuativi
* In presenza di un solo genitore (è considerato tale il genitore solo in caso di morte, grave invalidità o abbandono dell’altro genitore o con affido esclusivo): 11 mesi

Il trattamento economico del congedo parentale  varia in relazione al termine del congedo obbligatorio; per destreggiarsi in questo intreccio normativo può essere utile uno schema riepilogativo, che trovate anche in fondo a questo articolo, in allegato.

Dott.ssa Margherita Feiz Mahdavi
Consulente del Lavoro

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Cesano di Senigallia

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