In caso di infortunio sul luogo di lavoro la colpa non è per forza del lavoratore anche se teneva un comportamento imprudente o disattento. E’ quanto ha deciso la Corte di Cassazione con la sentenza n. 19280 in cui analizza le responsabilità su un caso di infortunio precedentemente "liquidato" con la colpa dell’imprudente dipendente.

La Corte in poche parole ha deciso che, nonostante sia da ammettersi che un comportamento diligente e responsabile del lavoratore sia in grado di tenere lontani gli incidenti, la maggior parte delle condizioni di lavoro in cantiere che permettono comportamenti adeguati non è quasi mai favorita. Favorendo anzi in questo modo l’inesperienza, l’ignoranza, la fretta e l’inconsapevolezza del pericolo.

In pratica, se il dipendente è disattento, è anche colpa del datore che non ha fatto rispettare le norme sulla sicurezza nei cantieri e in genere nei luoghi di lavoro. Una mancata adozione delle protezioni di legge che hanno lo scopo di tutelare il lavoratore dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma anche da quelli ascrivibili a sua imperizia, negligenza ed imprudenza.

da Massimo Mariselli